医師 求人のよくある悩みを解決

もっとも、八百屋さんとかふとん屋さんなど、家業を継ぐ例も多かった。 現在はそうした自営業を継ぐことが少なくなったことも「就職難」が語られる原因の一つである。
私にいわせると、就活のきびしさの事例として、何十枚エントリーシートを書いても面接にたどり着けない学生の話や、何十社受けても内定を取れないといった話は、どうみてもやむを得ないと思えたりする・もちろん本当にかわいそうな例、不運な例、あるいは「なんでこんなよい学生が決まらないのか。 企業はどこを見て採用しているのか」と腹の立つことはある。

しかしそれは多数ではない。 それは「就職氷河期」の問題ではなく、ターゲットの絞り方の問題なのだ。
あるいは夢や期待のもち方といってもよい。 そして現実と離れた夢や期待が破れ、若者は早期に離職する。
しかし何度かの就職と離職の繰り返しにより、若者は現実を理解し、また妥協するのである。 若者が会社を辞める理由いや、夢や期待といったものでもなく、いつの時代でも若者の多くが転職する理由は、仕事に「達成感」が感じられないからである。
要するに、つまらないのだ。 単純作業が主で「考える仕事」が少ないのである。
職場に入ってその日のうちに覚えられる仕事とか、創意工夫は必要でなく、場合によっては創意工夫がかえってマイナスになる仕事というものすらある。 工業高校や専門校で学べばけっこう関連の職種はあるが、技術もないままで、18歳程度の知識や経験で採用される職場は限られている。
「誰でもできる仕事」からスタートすることになってしまうのはやむを得ないことなのだ。 またそれが20歳、22歳になったとしても、専門知識が身に付くこともなく、18歳のときとあまり変化のない経験のままなら、同様の職種にしか従事できないのである。

例えば、若者（15歳から34歳）の失業の理由を見てみると、その多くは「自発的離職者」なのである。 問題なのはなぜそうなのか、ということだ。
他の先進国と比べると日本は各種の統計によっても定着率は高いのだがヽそれでも若者が職場に定着しないという議論は成り立つ。 そして若者の離職理由の多くが仕事に達成感がないこと、要するに、つまらないことは、世界に共通することのようである。
もちろん賃金の低さや、人間関係の面倒なことなどもあるが、たとえ賃金が低くても、職場が楽しければ何とかやって我慢できるのが一般的である。 ロボットに置き換えることはできないので人間が従事するにしても、多くはマニュアルに従ってやるような仕事はやはり楽しいということはない。

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